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9月12日，按照产品经销公司安排部署，为进一步落实深化改革，交易所在公司范围内开展内部竞聘上岗工作。

本次员工内部竞聘旨在优化员工队伍结构，打破人员流动僵化局面，从而建立能上能下、能进能出、择优上岗的岗位动态管理和选人用人机制。此次内部竞聘经过前期充分调研与意见征集，本着人岗匹配、择优选拔、优化配置、有序流动及公开竞聘、综合评价相结合的原则，公司共设立了9个部门，中层以下人员共35个岗位。交易所高度重视本次内部竞聘工作，为确保竞聘工作顺利开展，特成立了以董事长刘华文为组长的竞聘上岗领导小组、并邀请外部专家组成评委小组，负责整个竞聘上岗的组织领导等相关工作。

交易所参加本次竞聘共有45人，竞聘共分为原部门负责人评价、笔试、面试三个环节，对员工工作经验、现场表现、对拟报岗位理解、岗位工作设想、专业技能及能力素质等多方位综合评定。评定工作由评委小组进行评价，工作小组核算综合成绩，最后由领导小组确认员工岗位综合成绩并正式予以定岗。

本次内部竞聘工作将选拔出一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及群众信任的优秀员工，大大提升员工队伍综合素质，有效地将人力资源转化为企业生产力，为交易所高质量跨越发展奠定坚实的人才基础。

（文/段翃昊 图/祁博）